Man in tailored suit with arms crossed looking down with a hint of an attitude

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由两个威尼斯棋牌伯克利分校专家的新研究跟踪讨厌的人 - 那些自私,好斗,操控个性 - 从大学或研究生院,他们在自己的职业生涯降落在那里,发现是一个“混蛋”没有得到他们向前。

证据是:好人和女生没有最后完成,并成为一个自私的混蛋不会让你领先。

这是从研究的明确结论,即跟踪讨厌的人 - 那些自私,好斗,操控个性 - 从大学或研究生院,他们在自己的职业生涯降落大约14年后在那里。

“我被调查结果的一致性感到惊讶。无论是个人或情境,disagreeableness没有给人们的优势,在竞争力量 - 即使是在更残酷,“狗吃狗”的组织文化,说:”伯克利哈斯教授 卡梅伦·安德森,谁共同撰写的威尼斯棋牌伯克利分校的心理学教授研究 奥利弗页。约翰伯克利分校哈斯博士研究生达龙湖锐器和副教授 克里斯托弗学家索托 的科尔比学院。

该论文发表 译者:在科学的国家科学院期刊诉讼31.

两条纵向研究

研究人员进行的谁已经完成资格评估作为本科生或MBA学生在三所大学的人两项研究。他们调查相同的人比十年以后更,询问他们在各自的工作岗位层次权力和等级,以及其组织的文化。他们还要求他们的同事对研究参与者的工作场所行为和排名。一刀切,他们发现那些谁在讨厌的特质得分高并没有更可能已达到功率比那些谁是慷慨的,值得信赖和普遍不错。

这并不是说,抽搐没有达到力量的位置。这只是他们没有获得成功比别人快,并成为一个混蛋根本没有帮助,安德森说。那是因为他们被恐吓得到任何功率提升是由他们人际关系差抵消,研究人员发现。相反,他们发现,外向的人是最有可能在他们的组织拥有先进的,基于他们的社会交往,能量和自信 - 结果由以前的研究支持。

“这里的坏消息是,企业做主管的地方不愉快的人也经常为人们同意,”安德森说。 “换句话说,他们允许那些独行侠以以同样的速度不亚于其他任何人获得权力,即使在电源抽搐可以做严重损害了组织。”

有毒的榜样

无论是正在热映的权谋的古老的问题可以帮助人们获得成功早已有意安德森,谁研究的社会地位。它是管理者的一个关键问题,因为充裕的研究表明,在权力地位的抽搐是辱骂,优先考虑自己的私利,创造腐败的文化,并最终导致其组织失败。它们也可以作为有毒榜样整个社会。

例如,谁读前,苹果CEO史蒂夫·乔布斯的传记可能会认为,人们‘也许如果我变成一个更大的混蛋,我会成功像史蒂夫’的作者指出在他们的论文。

“我的建议给管理人员将关注宜人的权力和领导地位的一个重要条件,”安德森说。 “以前的研究很清楚:同意当权者产生更好的结果。”

同时明确有权力抽搐不缺,还有的已经很少实证研究解决的是否是不愉快的实际帮助他们到达那里,或者仅仅是偶然的他们成功的问题。安德森和他的合着者着手创建一个研究设计,将清理的辩论。 (他们预先注册了自己的分析,对两项研究 aspredicted.org。)

卫冕disagreeableness

什么定义一个混蛋?参与者已全部完成 五大盘点(BFI)的基础上,五个基本人格维度的心理学界普遍的共识进行评估:经验,责任心,外向性,神经质和宜人的开放性。它是由安德森的合着者,约翰,谁指使的开发 伯克利实验室的个性。此外,一些与会者还完成了第二人格的评估, 新个性库存修订(NEO PI-R).

“disagreeableness是人格的相对稳定的方面,涉及在争吵,冷漠,无情和自私的行为方式的趋势,”研究人员解释说。 “讨厌的人往往敌视和虐待他人,欺骗和操纵他人为自己赢得,而忽略对方的关切和福利。”

在第一项研究,涉及457人参加,研究人员发现功率和disagreeableness之间没有任何关系,无论这个人是否已经取得阶段性的高或低的这些特质。这是不分性别,种族或民族,行业或组织的文化规范如此。

四条路径功率

第二项研究中去更深,看主要有四种方式实现人民力量:通过显性攻击行为,或者利用恐惧和威胁;政治行为,或建设有有影响力的人联盟;公共行为,或帮助他人;能干的行为,或者是擅长一个人的工作。他们还要求被试的同事评价受试者的层次结构中的位置,以及他们的工作场所行为。有趣的是,同事的评级主要​​是相匹配的受试者的自我评估。

这种分析使研究人员能够更好地理解为什么讨厌的人没有获得成功比别人快。即使抽搐往往从事主导的行为,他们缺乏的公共行为,消除了任何优势,他们的攻击性给了他们,他们的结论。

安德森指出,研究结果并不直接disagreeableness是否可以帮助人们实现功率选举政治,在权力机制是不是在组织不同的境界说。但也有一些可能的相似之处。 “有一组强有力的联盟是在生活的各个领域,以功率一般重要,”他说。 “不愉快的政治家们有更多难以维持,因为它们的毒性行为必要的联盟。”

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