杰西卡佩雷亚说她是一个研究员的经验。

社会科学家詹姆斯争夺战既没有榜样,也没有家庭经验来指导他,因为他爬上梯子学业。

James Battl
该PPFP计划已帮助威尼斯棋牌圣克鲁斯分校研究员詹姆斯争夺战构建专业的连接,并获得更大的知名度为他的研究。
信用:哈里·莫

“在一个单亲家庭长大,我从小就知道,我是幸运的阅读和学习,”巴特尔说。 “我没有在燃烧的南路易斯安那太阳的甘蔗砍每吨25美分,为我的母亲。”

战斗是他的家人完全中学第一。他继续读大学,然后读研究生,但他缺乏“学术追求的文化继承传统,可资借鉴。”并且,作为一个非洲裔美国人,他发现自己在一个更小的少数较高,他在学术界攀升。

战斗一直以来与学界同仁谁通过他在总统的博士后研究计划的参与有着相似的背景,以增加其目的是加州的教师多样化连接。

在威尼斯棋牌圣克鲁斯分校的研究员也积累了经验和资历,以推进他的职业生涯至关重要。他提出了他的工作,在会议上,收到发布报价,内置专业的连接,并有广泛的自由去追求他的研究。

“这个程序先于声誉的任何人来说,”巴特尔说。 “已打开大门,各种对话和网络,可能没有其他已经面世。”

加州总统纳波利塔诺周五大学(10月10日)将加入超过200名现任和前任研究员,与来自全国各地的系统UC领导人一道,认识到奖学金计划的30周年。

非常成功的项目成立于1984年,提高妇女和少数族裔学生追求学术生涯的数量的目的。它已经成为在其他十几所高校,包括哈佛大学,麻省理工学院,宾夕法尼亚州和其他顶级公共机构的大学项目的典范。

今天,有UC教师中170名PPFP科学家和学者。大概所有的参与者中有75%转眼就到了学院或大学的终身教职岗位,一半以上的加入一个UC校园。

其余的“上走在行业的高功率位置,在政府和国家实验室,说:”项目主任卡罗琳·凯恩。“这些人都很好。他们得到的关注,专业化发展以及学术著作,是无价的“。

学员可以是任何种族或性别的,但必须证明的工作,有助于多样性和威尼斯棋牌的平等机会。程序从全国各地吸引在一系列学科的高合格的候选人。

并指出它的成功,UC已经在最近几年显著扩展的程序。五年前,UC提供了每年15到20金。在2014-15学年,它将支持几乎50.即便如此,它仍极具竞争力,接受一年的申请者约5%。 

“这些家伙代表了我们希望和需要,在威尼斯棋牌背景和观点的多样性,”纳波利塔诺说。 “更重要的,他们带来的学术人才的优秀水准。”

在她的一个第一作为威尼斯棋牌系统的总裁去年,纳波利塔诺承诺500万$增长的计划。该资金将用于在某种程度上,以支付工资和谁是威尼斯棋牌聘为教授研究员实验室的启动成本。

“我们希望这些优秀的学者和科学家来到我们的校园留下来,加入我们的教师,”纳波利塔诺说。

创建一个更具代表性的教师

Brian Johnson
目前在威尼斯棋牌戴维斯分校的教授,研究员前布赖恩·约翰逊表示,该计划允许他与他的研究新方向重拳出击。
信用:埃琳娜朱科娃

UC,像全国各地的其他大学,面临的挑战在开发一个教师是比较有代表性的学生 - 和国家 - 其服务。

大学从代表的群体雇用新的老师已经比较成功的在最近几年。但少数族裔和妇女仍然弥补新员工所占比例较小,在加州比他们博士学位的游泳池中做学生全国。

PPFP正在努力改变这些统计数字。目的:吸引谁证明他们是UC教师的材料在全国各地的研究人员,然后为他们提供培训和机会,这将有助于他们为高度选择性的终身制职位竞争。

“这个方案是在获得最佳的候选对像常春藤盟校的其他选项,选择UC是非常有效的,”布赖恩·约翰逊,一个老乡PPFP谁现在是威尼斯棋牌戴维斯分校昆虫学教授说。 

约翰逊研究蜜蜂的成熟周期,以及如何,涉及到菌落内的分配的角色。 

作为PPFP研究员,约翰逊说他能够在他的研究比他在研究生院学习了一个非常不同的方向重拳出击。 “我有更多的自由探索的途径有兴趣的我比我会的,如果我是工作作为在别人的实验室的研究助理,”约翰逊说。

该奖学金还提供了参与者推进其学术生涯的关键建立联系的途径。 

吉伯·巴斯里,一个天文学教授,谁在1979年是一个前兆程序的老乡,一直参与从一开始的奖学金和指导数十名年轻的研究人员。在天文学部门中的两个非洲裔教员之一,巴斯里积极参与多样化的问题,并作为大学伯克利分校的副校长对公平和包容。

“谁参加这个计划的教师并不是真正的导师这么多的赞助商”,巴斯里说。他们采取在研究员的研究和事业的兴趣,让他们有机会和资源连接起来,并帮助他们导航特别是各部门和各校园文化的细微差别。 

一条腿在就业市场

即使有这些优势,研究人员面对竞争激烈的就业市场。

“今天你需要在你的第一个学术工作,得到聘用什么是就使你享有使用权20年前的凭据,”约翰逊说。 “如果你是一个优秀的科学家,还是有你不会得到任何靠近你想要的工作机会。”

创造一个更加多样化的教师,UC领导人说,该计划必须超越简单的创建的候选人更加多样化池。它也需要帮助校园基金学术职务,需要由总统纳波利塔诺的500万$主动性针对性。

在2003年的程序添加一个雇佣的激励,使其更容易为部门在船上带来研究员为终身制教师。激励已经翻了两番多研究员发起的事业作为UC教授的数量。

激励包括工资和高达每年12新雇用研究员实验室的启动成本的一部分。纳波利塔诺的资金现在已经扩大了长达一年的另外五个员工的支持。

“很多部门都非常受资金的限制,不一定要聘请他们想聘请大家的能力,”菲利普·罗梅罗,第二年研究员在威尼斯棋牌旧金山分校生物工程学说。 “这可以帮助他们做到这一点。”

当罗梅罗开始了奖学金,同事告诉他,他可能会被招聘的教师岗位。但是,他说,“学术界的竞争非常激烈,我不相信他们。”几个月前,在威尼斯棋牌洛杉矶分校的化学工程系主任接触罗梅罗,建议他报考一个职位。他得到了工作机会。 “这是我申请的唯一位置,”他说。

战斗调用雇用激励的“圣杯”的学者希望追求在人文和社会科学的职业生涯。
他将完成他的博士后研究,2015年,并将很快开始申请教师职位。 “我在威尼斯棋牌收到来自资深教授这么多的支持,”他说,“这确实给我的印象是我的工作属于这里。”